创新人才评价机制 职称英语不再是硬性条件
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党的十八大以来，习近平总书记深刻把握国际国内发展基本走势，对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。人才发展体制机制改革是我国全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。
近日，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》给出了明确的制度安排。记者梳理发现，《意见》全文6000多字，分为9个部分30条具体意见，条条都有“干货”。
“研究制定”一词出现14次 涉及多项重大改革
作为我国首个关于人才发展体制机制改革的综合性文件，该《意见》在顶层设计上对人才评价、流动、激励机制等进行了全面部署。记者检索全文，“研究制定”一词出现14次，涉及多项重大改革。
其中，“研究制定高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业的政策措施”这一条，在许多人的“朋友圈”里热传。“离岗创业”有了制度保障，让许多体制内的科研人才跃跃欲试。
不仅“体制内”的人可以出来，“体制外”的人也可以进去。在健全人才顺畅流动机制方面，第十八条明确指出，研究制定吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施，注重人选思想品德、职业素养、从业经验和专业技能综合考核。
对于人才管理，要求纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。此外，还将建立政府人才管理服务权力清单和责任清单。事业单位的“编制”管理方式也将迎来改变，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。
创新人才评价机制 职称外语不再是“硬杠杠”
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才是经济社会发展的第一资源。人才的评价标准，往往指引着人才的培养方向。
值得注意的是，在中央印发的《意见》中，人才评价机制做出众多调整。“不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件”、“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”因与科研人员切身利益相关，引发较多关注。
《意见》指出，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市场评价，哲学社会科学人才强调社会评价。注重引入国际同行评价。
此外，还将建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。
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